キャリアアップ（看護教育）Career

あなたの経験を、未来の力に。
多様なキャリアパスを描ける継続教育

大和橿原病院看護部は、すべての看護師が専門職業人として誇りを持ち、生涯にわたって成長し続けられる環境づくりを目指しています。
一人ひとりの「学びたい」という意欲に応え、ジェネラリストからスペシャリスト、管理職まで、多様なキャリアを実現するための体系的な教育プログラムを用意しています。あなたの目指す看護師像をここで実現しませんか。

教育理念

• 個々の目標と自主的な学習を支援
• 学習ニードに合ったプログラムの提供
• 専門性を発揮できる看護職の育成

教育目標

• 段階的なプログラムによる実践能力の向上
• 専門職業人としての自覚と能力の向上
• 自己啓発・生涯学習の動機付け

レベル別キャリアラダー（段階別研修）

経験と目標に応じたステップアップ

当院では、看護実践能力に応じて段階的に学べるクリニカルラダー制度を導入しています。

レベルⅠ
（新人）

基礎を固める
基本的な看護技術と姿勢を習得し、安全な看護が実践できることを目指します。

詳しくは「新人教育」ページへ

レベルⅡ
（一人立ち～3年目）

自立した実践者へ
チームの一員として主体的に行動し、応用力を身につけます。

主な研修看護過程の展開、多重課題への対応、リーダーシップの基礎

レベルⅢ
（中堅）

チームの要として
後輩指導やチームのキーパーソンとしての役割を担い、より質の高い看護を探求します。

主な研修リーダーシップ実践、看護研究、事例検討

レベルⅣ
（スペシャリスト）

組織への貢献
幅広い視野を持ち、部署全体の看護の質向上や組織目標の達成に貢献します。

主な研修看護管理、看護倫理（倫理調整）、教育・指導

役割別研修と全体研修

役割別研修

• リーダー研修：看護師長・主任など、管理職としての能力開発を支援します。
• プリセプター研修：新人指導のノウハウを学び、共に成長する指導者を育成します。

全職員対象研修

医療安全、感染対策、褥瘡対策、倫理、接遇、ME機器の取り扱いなど、質の高い医療・看護を提供するための研修を全職員で実施しています。

中途採用の方へ

これまでの経験を活かし、スムーズに活躍できる環境

当院では、中途採用で入職された方が安心して業務に慣れ、能力を発揮できるようにサポートいたします。これまでのご経験を尊重し、当院でのキャリアをスムーズにスタートできるよう支援します。